Опубликовано 4 года назад по предмету
Право
от 2j2o2d2a
По причинам производственного характера директор унитарного предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путём издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу всем работникам, в том числе несовершеннолетним и работающим пенсионерам, отпуск был перенесён с летних месяцев на осень – зиму текущего года.
1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений?
2. Имеет ли право работодатель изменить график отпусков? Ответ аргументируйте.
3. Кто в данной ситуации относится к льготной категории работников?
4. Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством?